A-3签证（A-1/A-2的随员、佣工或私人雇员）
A-3 不是家属签证，而是给有效 A-1 / A-2 principal 所带来的随员、佣工或私人雇员使用的签证类别。它的核心不是亲属关系，而是“私人雇佣关系 + 合同 + 工资与工作条件 + 美国劳工保护”。[1][2][3]
按法规定义，servants / personal employees 指的是：在 principal 的家庭或私人生活范围内受雇、由 principal 私人资金支付报酬、并且仅为该等雇佣目的来美的人。[3]
结论
A-3 的本质是“跟人走”，不是“跟身份走”。只有当 principal 已经持有有效 A-1 或 A-2，且申请人确实是其 attendant、servant 或 personal employee，A-3 才成立。[1][2]
需要特别注意的是：虽然分类符号里 A-3 也写到 immediate family，但实务核心申请主体通常是 principal 所带来的私人雇员 / 家政人员本人。[2]
适用范围
典型 A-3 场景包括：
不成立 A-3 的常见情况包括：
- 你其实是 principal 的 spouse / child，这应先看 A-1 / A-2 immediate family
- 你和 principal 没有真实、可执行的私人雇佣关系
- 你来美后准备做别的工作，或者并不打算履行合同约定的 duties
- principal 本人并没有有效 A-1 / A-2 身份[1]
关键变量
- principal 是否持有有效 A-1 / A-2
- 申请人是否真的是 attendant / servant / personal employee
- 工资是否达到美国法要求，且由 principal 私人资金支付
- 是否有合格书面合同
- principal 是否有足够财力支付约定工资和工作条件
- 申请人是否只能在美国境外重新申签，而不是想当然在美国境内续签
申请与文件
A-3 的实务门槛比 A-1 / A-2 明显更高。DOS 官方要求：
- A-3 申请人必须面谈
- A-3 申请人必须在美国境外申请
- 需要提交书面雇佣合同给领事官
- principal 所属政府还要出具 diplomatic note，确认 principal 的官方身份
- 雇主要证明申请人会收到符合美国法律的最低工资与工作条件
- 申请人还要证明自己会履行合同中约定的工作内容[1]
如果雇主不是 principal officer、deputy principal officer，或不具备 minister 或以上外交等级，DOS 还要求雇主额外证明自己有足够资金支付合同所写的最低工资和工作条件；领馆也会考虑该雇主合理上到底能负担多少名员工。[1]
合同要求
A-3 不是“写个雇佣证明就行”。合同是核心证据包。
DOS 官方要求合同至少要做到：
- 用申请人能够理解的语言书写；如果合同只有英文，而雇员不懂英文，应提供其理解语言的翻译版本
- 由雇主和雇员双方签字
- 写明时薪，而且不得低于美国联邦、州或地方最低工资中最高适用标准
- 如住在雇主家中，要写明免费食宿
- 写明往返机票安排
- 写明终止雇佣前双方需提前通知的时间
- 写明美国 domestic worker 依法应享有的其他福利[1][4]
此外，DOS 关于临时工权益保护的官方材料还要求 A-3 / G-5 / NATO-7 domestic worker 合同至少写入：
- 雇主承诺遵守所有美国法律
- 工资发放频率、支付方式、工作职责、每周工时、假期、病假和年假
- 雇主不得扣留雇员护照、雇佣合同或其他个人物品[4]
面谈、续签与境内问题
A-3 和 A-1 / A-2 最大的程序差别之一，是 A-3 不能在美国境内续签签证。DOS 明确写明：A-3 持有人若要取得新签证，必须到美国境外的使领馆重新申请。[5]
如果只是想在美国境内继续为同一雇主工作，某些情况下可由相关外交联络部门协调 USCIS 办理延长 status；但这不等于拿到新 visa，也不适用于已更换或计划更换雇主的情形。[5]
权利保护
A-3 页必须把权利保护写进去，因为 DOS 官方是把这一类申请当高风险劳动关系来看的。雇员本人应始终自行持有：
- 护照
- 雇佣合同副本
- 自己的个人财物[1]
DOS 还明确提醒：雇员不应在任何情况下把护照或合同交给雇主保管。[1]
风险与后果
A-3 的常见踩雷点有这些：
- 把 A-3 当成“家属签证”来报
- 合同不完整，或者工资、工时、休假条款不合美国法
- principal 本身不是有效 A-1 / A-2
- 雇主财力不足，无法证明其能支付合同承诺
- 申请人无法证明自己真会履行合同内工作
- 想在美国境内直接续 A-3 签证[1][5]
还有一个法律层面的高风险点：A-3 与 A-1 / A-2 不一样。法规明确写明，A-3 不享有 A-1 / A-2 那种“仅有限适用部分 INA 212(a) 条款”的待遇；A-3 适用普通非移民签证一般性的全部拒签 / 不可入境审查逻辑。[6]
下一步
看 A-3 时，最重要的不是先填表，而是先把四件事核对清楚：
- principal 是否是有效 A-1 / A-2
- 雇佣关系是否真实且由 principal 私人资金支付
- 合同是否已经按 DOS / 美国劳工要求写完整
- 申请是否安排在美国境外面谈办理
相关词条：
参考资料
- ↑ 1.00 1.01 1.02 1.03 1.04 1.05 1.06 1.07 1.08 1.09 U.S. Department of State, Visas for Diplomats and Foreign Government Officials, 访问日期：2026-04-11: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/other-visa-categories/visas-diplomats.html
- ↑ 2.0 2.1 2.2 eCFR, 22 CFR 41.12, Classification symbols, 访问日期：2026-04-11: https://www.ecfr.gov/current/title-22/chapter-I/subchapter-E/part-41/subpart-B/section-41.12
- ↑ 3.0 3.1 3.2 eCFR, 22 CFR 41.21, Foreign Officials—General, 访问日期：2026-04-11: https://www.ecfr.gov/current/title-22/chapter-I/subchapter-E/part-41/subpart-C
- ↑ 4.0 4.1 U.S. Department of State, Rights and Protections for Temporary Workers, 访问日期：2026-04-11: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/wilberforce-english.html
- ↑ 5.0 5.1 5.2 U.S. Department of State, Renewing A, G, and NATO Visas in the United States, 访问日期：2026-04-11: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/other-visa-categories/visa-employees-nato/renewing-a-g-nato.html
- ↑ eCFR, 22 CFR 41.21(d), 访问日期：2026-04-11: https://www.ecfr.gov/current/title-22/chapter-I/subchapter-E/part-41/subpart-C
最后更新：2026-04-11